3年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗，集團公司或上市公司擔任人事總監(jiān)崗優(yōu)先，熟悉制造行業(yè)，機械制造/智能制造/自動化設(shè)備領(lǐng)域人力管理經(jīng)驗優(yōu)先；

• 全日制本科及以上學歷，人力資源/法學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
• 3年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗，集團公司或上市公司擔任人事總監(jiān)崗優(yōu)先，熟悉制造行業(yè)，機械制造/智能制造/自動化設(shè)備領(lǐng)域人力管理經(jīng)驗優(yōu)先；
• 具備成熟而豐富的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、高端人才引進、績效激勵考核、勞動糾紛處理、員工培訓、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面實踐經(jīng)驗；
• 具有較強的思考能力和邏輯思維能力,數(shù)字敏感度好,擅長高端人才獵聘、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析；
• 熟悉勞動法等相關(guān)法律法規(guī)，有一定實務實操經(jīng)驗，為人積極陽光、內(nèi)驅(qū)力強、協(xié)調(diào)能力突出；
• 能大致聽懂杭州話。

• 根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，指導和協(xié)調(diào)公司人力資源的管理和實施，滿足公司發(fā)展對人才的需求，確保公司總體戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)；
• 牽頭制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系；
• 制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度；制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度；
• 根據(jù)公司發(fā)展的需要，統(tǒng)籌人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
• 制訂并實施公司年度培訓計劃，組織新員工入職培訓及高管培訓，并對培訓效果進行調(diào)研和評估，督導各子公司開展培訓工作；
• 負責協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進行積極溝通，幫助集團及各子公司建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴；
• 其他：按時參加會議，辦理董事長交代的其他事務。